Висловлю таку думку. Найкращі кандидати з професійної точки зору - це ентузіасти, особливо для стартапу. Тобто людина сама працює, сама вдосконалює (вимоглива до себе), має критичність до себе та якості своєї праці, знає що таке "якість", "відповідальність" та "професіоналізм". Хоче вчитися, хоча вдосконалюватися, хоче заробляти.
Саме ентузіасти, особливо які мають комплексне прагнення та бачення чогось, можуть дати ефект. Ентузіазм - це певна життєва енергія творити, добровільно працювати, любити працю та отримувати задоволення від професійного конкурентного середовища.
Ви описали ідеального кандидата як його бачить роботодавець :) Та проблема в тому що в реальному житті цей кандидат не вибере вас якщо ви не FAANG або дуже перспективний стартап в лідируючому домені :) А навіть якщо і так то ентузіастів з прувами свого ентузіазму ви найдете дуже мало, і вам доведеться зацікавити таку людину чимось окрім зп, бо для таких людей зп не є критичною, хіба що берете ще зеленого ентузіаста - і тут знову буде проблема з прувами.
На мою думку справжньому ентузісту нема чого робити в FAANG. FAANG - це пустеля для ентузіаста. Це типу КПСС або СССР для політика.
Якщо хтось хоче утилізувати свій ентузіазм - він обирає великі організації.
Ентузіазм - це стартапи, це мобільні структури, це свобода. FAANG - це фактично монополії, картель глобальних розмірів, з величезними ризиками для людства.
ну, так теж можна завжди знайти до чого доковирятись. ну, але якщо є час та натхнення - то можна звичайно шукати. у будь якому разі згадую трикутник "quality - time - cost". Обери 1, яким готовий поступитись :) Якщо тобі не горить, то викреслюй time - і готуйся витрачати багато часу на довгі пошуки якісної і не дорогої людини. Але якщо втрата часу то означає втрата ринку, грошей чи ще чогось, то може варто все ж таки нанімати не зовсім ідеальну людину.
Я не згоден :) Так, пошук це непросто, навіть якщо (особливо якщо) ціна не є занадто важливою. Але іти на компроміси завжди закінчується погано, принаймні в моєму досвіді.
Висловлю таку думку. Найкращі кандидати з професійної точки зору - це ентузіасти, особливо для стартапу. Тобто людина сама працює, сама вдосконалює (вимоглива до себе), має критичність до себе та якості своєї праці, знає що таке "якість", "відповідальність" та "професіоналізм". Хоче вчитися, хоча вдосконалюватися, хоче заробляти.
Саме ентузіасти, особливо які мають комплексне прагнення та бачення чогось, можуть дати ефект. Ентузіазм - це певна життєва енергія творити, добровільно працювати, любити працю та отримувати задоволення від професійного конкурентного середовища.
Ви описали ідеального кандидата як його бачить роботодавець :) Та проблема в тому що в реальному житті цей кандидат не вибере вас якщо ви не FAANG або дуже перспективний стартап в лідируючому домені :) А навіть якщо і так то ентузіастів з прувами свого ентузіазму ви найдете дуже мало, і вам доведеться зацікавити таку людину чимось окрім зп, бо для таких людей зп не є критичною, хіба що берете ще зеленого ентузіаста - і тут знову буде проблема з прувами.
Tim Ferriss Explains Why He Left Silicon Valley
https://www.youtube.com/watch?v=MZ3gRdkX0nY
Тут розказується про реалії - процвітає прихована диктатура та зневажання людини.
FAANG - це КПСС, обгортка інша - але сутність така сама.
На мою думку справжньому ентузісту нема чого робити в FAANG. FAANG - це пустеля для ентузіаста. Це типу КПСС або СССР для політика.
Якщо хтось хоче утилізувати свій ентузіазм - він обирає великі організації.
Ентузіазм - це стартапи, це мобільні структури, це свобода. FAANG - це фактично монополії, картель глобальних розмірів, з величезними ризиками для людства.
Це все правда, та від цього стартапи не привабливіші для девів, якщо вони не кофаундери.
ну, так теж можна завжди знайти до чого доковирятись. ну, але якщо є час та натхнення - то можна звичайно шукати. у будь якому разі згадую трикутник "quality - time - cost". Обери 1, яким готовий поступитись :) Якщо тобі не горить, то викреслюй time - і готуйся витрачати багато часу на довгі пошуки якісної і не дорогої людини. Але якщо втрата часу то означає втрата ринку, грошей чи ще чогось, то може варто все ж таки нанімати не зовсім ідеальну людину.
Я не згоден :) Так, пошук це непросто, навіть якщо (особливо якщо) ціна не є занадто важливою. Але іти на компроміси завжди закінчується погано, принаймні в моєму досвіді.
ваше право, Макс :)
Try to hire people with trial period.
P.S. Better to hire anybody than loosing the time