#19: Як виглядає версія цієї фічі, яку можна зробити за день?
#19: Як виглядає версія цієї фічі, яку можна зробити за день?
Appears in this episode
Обговорюємо, чим робота над фічам для стартапа відрізняється від “роботи по ТЗ” в аутсорсі або більш зрілих компаніях і чому важливо вміння розкласти будь яку “складну” фічу на серію послідовних експриментів.
Новини:
Апдейт по вакансії маркетолога
Плашка “український продукт”
Ховаємо профілі кирилицею
What’s a version of this feature that can be done in a day?
Будь-яка фіча це лише наші припущення: що насправді потрібно користувачам, наскілька складно це зробити та наскільки вона пріорітетна (важлива) в порівнянні з іншими задачами, які ми могли би зробити замість неї.
Варто думати про фічу не як “неподільний елемент даний нам Б-гом“, а намагатися розкласти її на серію експериментів, які можна запустити і перевірити по черзі.
Як може виглядати версія цієї фічі, яку можна зробити за пару годин? За добу? За тиждень?
Чим швидше ми отримаємо дані від реальних користувачів тим більше в нас буде actionable data що робити з нею далі – kill or double down.
Підписуйтесь на Startups are hard на iTunes та Google Podcasts.
#19: Як виглядає версія цієї фічі, яку можна зробити за день?
Еще после прошлого выпуска хотел прокомментировать, что у тебя с этой вакансией маркетолога очень распространенная ошибка.
Смотри, ты с одной стороны ищешь сотрудника на позицию фактически C-level, поскольку это первый маркетолог в проекте и он должен сразу начинать со стратегии, подчиняться непосредственно руководителю компании, а то и не всегда ему подчиняться.
С другой — у тебя много формальных признаков, по которым ты ищешь рядового исполнителя конкретных задач, типа лидогенерации в определенном канале. Тебе нужен именно маркетолог, с профильным опытом, работой в IT, вероятно, ты еще и практически вопросы в анкете задаешь, и вообще уже придумал маркетинговую стратегию.
И с одной стороны, ты уже всё придумал и тебе нужен исполнитель, с другой — твой culture fit состоит в том, что тебе нужен инициативный чувак, который регулярно будет приходить и расталкивать тебя.
Неудивительно, что из отобранных исполнителей ты не нашел ни одного ко-фаундера.
I liked option to communicate with recruiter prior to disclosing my resume. Its pitty that this feature have been taken down. I think it should have to live for a while so that candidates could get it value and to apply in their job application flow.