Ищем новый product-market fit

Война поменяла все планы

Две недели назад мир рухнул. И если первую неделю все мы были в шоке и занимались эвакуацией семей и сотрудников (и помощью ВСУ!), то сейчас уже начинаем понемногу приходить в себя и задавать вопрос «что дальше»?

Хорошая новость: рынок рекрутинга не превратился в ноль, как можно было бы ожидать. По данным опроса в нашем телеграм-канале, 30% кандидатов готовы рассматривать новые предложения о работе. И компании готовы нанимать – за эту неделю почти 3 тыс опубликованных вакансий.

Это лучше, чем я ожидал, но когда рынок сможет вернуться хотя бы на цифры января-февраля никто не знает. Очевидный ответ – «после войны и победы над Мордором», но см. выше – когда это будет никто не знает.

Вопрос в том, что в этой новой реальности будет делать Джинн.

Пока мы больше реагировали, чем планировали: отключили от Джинна пользователей и компании из РФ и РБ, добавили вакансии для волонтёров, убрали фильтр по городам и делаем в спешном порядке фильтр по странам в Вакансиях.

Продолжаем привлекать на Джинн зарубежные компании: выкатили одностраничный сайт Remote tech jobs for Ukraine, оживили телеграм-канал с вакансиями djinni international, много пишу об этом в LinkedIn и Твиттер.

С зарубежными компаниями, правда, не все так просто.

Активнее всего приходят компании из «ближней» Европы – Польша, Чехия, страны Балтии и т.д. В большинстве своём они хотят релокейт и предлагают зарплаты ниже, чем они были в Украине. До войны, но тем не менее. Кандидаты крутят носом :) Привлекать компании из США, Канады, UK, Израиля с хорошими зарплатами намного сложнее.

Короче это то, где мы сейчас в плане продукта. Где мы в плане команды расскажу наверное в одном из ближайших выпусков, там тоже все интересно.

Что делать дальше пока неясно, ясно только, что надо искать новый product-market fit. Скорее всего за пределами Украины. Как это делать я без понятия. Думаю на этом сегодня и поставим точку. :)