Питання таке: якщо фанатаєш від програмування, а от менеджерські штуки захоплюють не сильно (почитати дуже цікаво, а от на практику не тягне), то чи взагалі є сенс лізти у створення продуктів чи продовжувати сидіти на зарплаті? Чи є життя посередині?
Що думаєш про тренди на ринку праці програмістів в Україні: чи вони are here to stay? Що це може означати для ринку в середній перспективі? Для українських продуктових компаній і стартапів? Для brain drain з країни?
Зачем? Может слишком интимный вопрос, но зачем тебе заниматься стартапами/продуктами? Правда интересно, и не почему, а зачем, буду рад почитать ответ, если это возможно.
Добрый день, есть идея стартапа ( комната страха), и вот как начинать проект, с командой или лучше находить фрилансеров? С одной стороны команда это +- надёжность, но с другой ты больше им заплатишь, а у фрилансеров наоборот...
Привет! Макс, скажи, пожалуйста, со своего опыта, нужно ли сразу на начальном этапе доверять вести бухгалтерию бухгалтерам, или пока стартап может обойтись и без бухгалтера и предприниматель сам может это делать?
I'm sorry, my writing in English is better than my Russian.
In Ukraine, a majority of engineers are employed by service companies. But some are thinking about starting their own software product companies.
How might Max direct those younger entrepreneurs? Can you please provide them with "WHAT to do" and furthermore, "HOW to perform this" while starting a software product company. In order to increase the probability of success for those startups.
На твой взляд, как будет меняться глобально рынок найма IT-сотрудников следующие 3, 5, 10, 15 лет? Кто от этого выйграет, а кто проиграет? Как новые тенденции отразятся на найме и поиске работы в IT-сфере, т.е. на работодателях, аутсорсе, агенствах и кандидатах? Ведь уже сейчас запросы у разработчиков по зарплатам всё выше и выше; сотрудники начинают чаще менять компании в силу повышения зп; малому-среднему бизнесу всё менее выгодно нанимать дорогостоящих специалистов; к этому добавляются затраты на рекрутеров, спрос на которых тоже растёт; сюда же затраты на внедрение и обучение. Какие отрасли и предприятия смогут позволить себе дорогостоящих специалистов? Означает ли это, что разработчики будут постепенно уходить из аутсорс/аутстаф компаний и переезжать туда, где условия по зп и уровню жизни выше? Ведет ли это к тому, что аутсорс будет постепенно сворачиваться, т.к. не может повышать зарплаты сотрудникам бесконечно? Учитывая, что деньги и проекты идут из-за рубежа и в какой-то момент зарубежным компаниям станет выгоднее не арендовать сотрудников, а заключать контракты напямую. При этом сотрудник может жить где угодно и работать из любой точки мира, лишь с одним ограничением - там, где есть электричество и интернет :)
AMA thread
Ну раз прямо anything, то:
#1. Как мотивировал себя двигаться дальше в первые годы, когда DOU/Djinni не приносил ничего?
#2. Как инвестируешь прибыль?
#3. Видишь ли будущее своих детей в Украине?
Спасибо всем за вопросы, AMA закончен.
Почему Джинни не выходит на другие рынки?
Привіт, дякую за кльові матеріали.
Питання таке: якщо фанатаєш від програмування, а от менеджерські штуки захоплюють не сильно (почитати дуже цікаво, а от на практику не тягне), то чи взагалі є сенс лізти у створення продуктів чи продовжувати сидіти на зарплаті? Чи є життя посередині?
В Украине вообще существует рынок инвестиций? Фонды, какие-то общие нормы, площадки и т.д.
Пилишь себе стартап. Взял денег у friends и family. Не хватило. Куда бежать? (где искать fools? хаха)
Или с другой стороны: есть деньги, хочешь вложиться. Посмотрел, что есть у друзей/семьи. Не нашел ничего, куда идти искать стартапы?
Що думаєш про тренди на ринку праці програмістів в Україні: чи вони are here to stay? Що це може означати для ринку в середній перспективі? Для українських продуктових компаній і стартапів? Для brain drain з країни?
Какие первые (десяток?) ошибки совершил и что бы сделал по другому с джином если оглянуться?
Как ты видишь ситуацию с ИТ фопами в Украине, надо ли её менять и если да, то как
Как заставить себя делать что-то новое если зарплата программиста выше доходов от "своих бизнесов"
Где ты взял денег на всё? У меня есть несколько идей, но нужно либо делать - либо кормить семью. Деньги накопленные есть, но не много
Зачем? Может слишком интимный вопрос, но зачем тебе заниматься стартапами/продуктами? Правда интересно, и не почему, а зачем, буду рад почитать ответ, если это возможно.
Какие бы западные идеи копировал бы на укр рынок?
Путь ИТ предпринимателя через продукт менеджера самый лучший? Или какие ещё варианты?
И создание продукта это непрерывные валидации гипотез? Этого достаточно?
Доброго дня.
Цікавить питання ціни продукту. Як її шукати та яку ціну запросити? юніт-економіка чи інши можуть бути варіянти?
Доброго дня.
Цікавить питання ціни продукту. Як її шукати та яку ціну запросити? юніт-економіка чи інши можуть бути варіянти?
Добрый день, есть идея стартапа ( комната страха), и вот как начинать проект, с командой или лучше находить фрилансеров? С одной стороны команда это +- надёжность, но с другой ты больше им заплатишь, а у фрилансеров наоборот...
Привет! Макс, скажи, пожалуйста, со своего опыта, нужно ли сразу на начальном этапе доверять вести бухгалтерию бухгалтерам, или пока стартап может обойтись и без бухгалтера и предприниматель сам может это делать?
I'm sorry, my writing in English is better than my Russian.
In Ukraine, a majority of engineers are employed by service companies. But some are thinking about starting their own software product companies.
How might Max direct those younger entrepreneurs? Can you please provide them with "WHAT to do" and furthermore, "HOW to perform this" while starting a software product company. In order to increase the probability of success for those startups.
Зачем нужны наставники в профессиональном развитии? Как определить какой наставник мне нужен? Как ему предложить сотрудничество?
На твой взляд, как будет меняться глобально рынок найма IT-сотрудников следующие 3, 5, 10, 15 лет? Кто от этого выйграет, а кто проиграет? Как новые тенденции отразятся на найме и поиске работы в IT-сфере, т.е. на работодателях, аутсорсе, агенствах и кандидатах? Ведь уже сейчас запросы у разработчиков по зарплатам всё выше и выше; сотрудники начинают чаще менять компании в силу повышения зп; малому-среднему бизнесу всё менее выгодно нанимать дорогостоящих специалистов; к этому добавляются затраты на рекрутеров, спрос на которых тоже растёт; сюда же затраты на внедрение и обучение. Какие отрасли и предприятия смогут позволить себе дорогостоящих специалистов? Означает ли это, что разработчики будут постепенно уходить из аутсорс/аутстаф компаний и переезжать туда, где условия по зп и уровню жизни выше? Ведет ли это к тому, что аутсорс будет постепенно сворачиваться, т.к. не может повышать зарплаты сотрудникам бесконечно? Учитывая, что деньги и проекты идут из-за рубежа и в какой-то момент зарубежным компаниям станет выгоднее не арендовать сотрудников, а заключать контракты напямую. При этом сотрудник может жить где угодно и работать из любой точки мира, лишь с одним ограничением - там, где есть электричество и интернет :)